今月は「十五夜」にちなんで、お月様とうさぎのちぎり絵と

さつま芋の茶巾しぼり作りを楽しみました。

入居者様の米寿と百寿のお祝いをさせていただきました。

福井市役所の方より表彰とお祝いをいただき、

つくも苑職員一同よりお花を贈らせていただきました。

いつまでも穏やかにお過ごしいただけます様、

心より願っております。

館内に新しい観葉植物たちが仲間入りしました。

植物のみずみずしい緑の葉を眺め、入居者様も私達職員も

とても癒されています。

法人全体のスタッフミーティング食事会を行いました。

改めて、運営体制を見直すことができました。

新たな処遇加算加算についての話から、幸せな報告まで、

とても有意義な時間となりました。

　　　　　　　介護職員等特定処遇改善加算「特定加算」について

現行　介護職員処遇改善加算→　［目的］介護職員全般の処遇改善

訪問介護　　　　　　加算Ⅰ　13.7％

地域密着型通所介護　加算Ⅰ　 5.9%

新設　介護職員等特定処遇改善加算→［目的］技能・経験を持ったリーダー級の職員

の処遇改善

各介護事業所等の判断で「それ以外の職員」の処遇改善にも柔軟に充てることが可能

グループを3つに分ける。

❶介護職員（介護福祉士を有し、勤続10年以上）

❷その他の介護職員

❸その他の職種（事務員等）

❶は❷の2倍以上　　❷は❸の2倍以上

訪問介護　　　　　　加算Ⅰ　6.3％　特定事業所加算Ⅱ

地域密着型通所介護　加算Ⅱ　1.0％　サービス提供体制強化加算Ⅰ（ロ）

加算算定対象月―令和元年10月～3月

支給時期・方法―賞与時に一時金として支給予定。

メリット

１　加算が受け取れること

２　対外的しっかりしている事業所であることを、伝えることできる

３　事業の運営体制について見直すことができる（10年級の職員について）

以上の事を踏まえて、今回の加算に機をあらためて事業体制を見直し、

サービスの質の向上につなげていくことが、本加算の趣旨であると考えております。

デイサービスご利用者様とあじさいお花見ドライブに

出かけてきました。

清々しく咲き誇るあじさいと美しい景色を見ることができ、

とてもリフレッシュできました。

つくも苑のお楽しみ会を行いました。

アルトサックスの演奏を生で聴くことができ、

皆さん音色に聴きいっているご様子でした。

とても素敵な時間でした。

６月７日（金）に、つくも苑デイサービスセンターの

運営推進会議を行いました。

意見交換もでき、とても有意義な時間となりました。

関係者の皆様には、お忙しい中お集りいただきまして、

心よりお礼申し上げます。

つくも苑デイサービスのご利用者様とお花見に出かけてきました。

青空の下に桜の花が咲きほころび、春気分満開です。

皆さん嬉しそうに桜を満喫されていました。

今年は私共にとりまして記念すべき年であります。

西浦医院が開設いたしましてちょうど50年目、つくも苑が10年目となります。

ここまで来ることができましたのも、地域の皆さま、入居者さま、ご家族さま、そしてスタッフの皆さんのおかげだと思っております。

恩返しの意味も込めまして、なおいっそう人と人との繋がりを大切にした職場でありたいと思っております。

これからもどうぞよろしくお願いいたします。